Ein Überblick über alle Aufgaben und Schritte im Onboarding-Prozess, eine einfach sowie transparente interne als auch externe Kommunikation und das effiziente Zusammenarbeiten mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
d.vinci macht der Onboarding-Software eine Einarbeitung möglich, die begeisterte Bewerber:innen zu loyalen und motivierten Teammitgliedern macht.
Wenn sich ein Teammitglied von Beginn an willkommen und gesehen fühlt, steigt auch die Zufriedenheit und Motivation.
Einheitliche Wissensstände über fachliche und soziale sowie kulturelle Abläufe im Unternehmen schafft Klarheit und Sicherheit – für alle.
Machen Sie Aufgaben-Unklarheiten ein Ende: Dank Onboarding-Software haben Sie immer den Überblick über alles und können sich sicher sein, dass nichts in Vergessenheit gerät.
Intelligente Funktionen, ohne die Sie nicht mehr arbeiten möchten: Das d.vinci Onboarding ermöglicht Ihnen eine bessere Mitarbeitendenbindung, immer so, wie es für Sie und Ihr Unternehmen am besten passt.
Post-it-Chaos? Mögen wir gar nicht! Farbsysteme und Prozess-Donuts sind unsere Lösungen, um alle To-Dos und Fälligkeiten zu managen. Aufgaben können von Ihnen erledigt werden, oder Ihren Kolleg:innen in den Fachabteilungen zugewiesen werden – einfach per Klick.
Fast wie E-Mails, nur noch besser: Das Mitarbeiterportal in unserer Onboarding-Software ist eine interaktive Plattform zum Austausch allgemeiner und individueller Informationen zwischen Ihnen als Arbeitgeber und einem/einer neuen Kolleg:in. Es ermöglicht Ihnen eine frühe Integration des neuen Teammitglieds und das bereits vor dem ersten Arbeitstag.
Durch die Verknüpfung über das Mitarbeiterportal erfährt ein:e Bewerber:in direkt, ob z. B. der Arbeitsvertrag oder weitere wichtige Unterlagen bereits bei Ihnen eingegangen sind, ohne Sie dafür direkt kontaktieren zu müssen. So wird Klarheit geschaffen, auch ohne aufwendige Kommunikation.
Huch, wer ist das denn? Das sollte im besten Fall nicht passieren! Neue Teammitglieder sollen Sie im Mitarbeiterportal direkt wiedererkennen. Durch das Hinterlegen Ihres Logos und die Anpassung an Ihre Farben, wird Ihr eigenes Design für den/die Bewerbende:n erlebbar.
PDF-Download:
d.vinci Onboarding auf einen Blick
Aufgabenpakete erleichtern Ihnen die Arbeit, wenn zielgruppenspezifische Anforderungen erfüllt werden müssen. Ob Azubi oder auch Führungskraft: Die Aufgaben können von Ihnen in verschiedene Kategorien eingeteilt und so immer wieder abgerufen und eingesetzt werden.
Sie können selbstständig entscheiden, wann ein neues Teammitglied dem Mitarbeiterportal beitritt und welche Informationen dieses sehen soll. Direkt aus Ihrem System heraus können Sie einen Link mit Zugangsdaten erzeugen und die Veröffentlichung von Artikeln steuern – zeit- oder aufgabengesteuert.
Stellen Sie dem/der neuen Mitarbeiter:in alle relevanten Dokumente im Portal zur Verfügung, die schon vor dem ersten Arbeitstag ausgefüllt werden sollten und über das Portal wieder hochgeladen werden können – bspw. per Foto-Upload oder Scan. So ersparen Sie sich viel lästigen Papierkram am ersten Arbeitstag.
Von der Bewerbung zum Onboarding – und das ganz einfach: Als Nutzer:in des d.vinci Bewerbermanagements können Sie Bewerbende mit allen Unterlagen zusammen medienbruchfrei auf direktem Wege in das d.vinci Onboarding überführen.
Mehr Sicherheit für Ihre Daten mit unserer der ISO 27001-Zertifizierung & unserem Rechenzentrum in Hamburg.
Wir spielen alle zwei Wochen Updates mit praxisnahen, neuen Funktionen aus, damit Ihr System immer aktuell bleibt.
Stolz wie Bolle: beste Software in der Kategorie Preis-/Leistung und Platz 1 bei Kundenzufriedenheit!
“Wir sind mega dankbar, Euch zu haben! Klasse Support! Ich habe bei heise.de den Bericht über den wohl größten Datenschutz-Skandal der jüngeren Zeit gelesen und dort den Hinweis, dass man Dienstleister überprüfen kann mit cyberscan.io – und Ihr Ergebnis könnte nicht besser sein! Chapeau!”
“Schnelle Antwort, hilfreich formuliert, inkl. Screenshot und Links, super Support, danke!”
“Super Service, sehr freundlich. Sehr gut war, dass wirklich Interesse am Problem bestand und nicht nur kam "Kann man nicht reproduzieren, geht ja jetzt wieder". Findet man sehr selten!”
“Ein großes Lob, an die stets tolle und kompetente Unterstützung. Zudem möchte ich mich auch für die neue Darstellung des Service-Bereichs bedanken. Birgt wahrlich einen tollen Mehrwert.”
“Vielen Dank für Ihre tolle Unterstützung! Wir haben uns jederzeit über den kompletten Prozess der Migration hinaus sehr gut aufgehoben gefühlt. Ich bräuchte jetzt in naher Zukunft zwar nicht unbedingt eine neue Migration, aber wenn mal wieder eine ansteht, dann gerne mit Ihnen.”
“Wir möchten ein ganz großes Dankeschön für den superguten Service und die immer sehr hilfreiche und weiterbringende Betreuung Ihrerseits aussprechen! Vor allem auch an Herrn Hofmann, der uns immer mit Rat und Tat zur Seite steht – selbst zu den Corona-Höchstzeiten.”
“Schnelle, kompetente und sehr hilfsbereite Zusammenarbeit. Feedback wird sehr ernst genommen. Danke.”
“Der Kundenservice bei d.vinci ist einfach wirklich toll! Man erreicht telefonisch immer sofort jemanden und bekommt immer sehr kompetente Antworten. Vielen herzlichen Dank an Sie und Ihre Kollegen!”
“Ein großes Dankeschön an Euch für die tolle Zusammenarbeit und den Support! 🙂 Wir konnten mit Euch schon Einiges umsetzen und wurden dabei immer schnell und sehr kompetent unterstützt. Wir freuen uns auch auf die weitere Zusammenarbeit!”
“Wir bekommen heute die 10-fache Menge an Bewerbungen und können diese durch das d.vinci Bewerbermanagement ohne zusätzliches Personal so bearbeiten, dass auch der Bewerber ein gutes Bewerbungserlebnis hat.”
“Das Bewerbermanagement-System ist vorkonfiguriert und damit intuitiv und sofort nutzbar. Außerdem konnten Workflows individuell angepasst werden. Und last but not least hat die höchste Datensicherheit durch die ISO 27001-Zertfizierung und das Rechenzentrum in Hamburg, sowie regelmäßige System-Updates uns mehr als überzeugt.”
“Das Bewerbermanagement von d.vinci ist so umfangreich und hat so viele Features, die wir ohne einen Workshop niemals kennengelernt hätten. Frau Ehnert, als unsere Ansprechpartnerin, stand uns bei allen Fragen zur Seite und konnte uns auch Input geben, was wir so bisher nicht bedacht haben.”
“Zum einen hat uns der Workshop und die Systemeinführung so fit für den Alltag gemacht. Wir konnten danach zu 100% starten. Das ganze Wissen was wir dort aufgefangen haben, konnten wir perfekt an unsere Anwender weitergeben.”
“Ohne einen Workshop wäre eine schnelle Produkteinführung nicht möglich gewesen. Wer eine auf eine seine Bedürfnisse ausgerichtete Lösung will und dabei nicht viele Stunden mit der Hotline verbringen möchte, sollte unbedingt einen Workshop buchen.”
“Nachdem Bewerbende einen optimalen, systemgestützten und schnellen Bewerbungsprozess durchlaufen haben, geht die Candidate Journey in ein abgestimmtes und transparentes Onboarding in unserem neuen Welcome-Portal über. Dank der konstruktiven Zusammenarbeit mit d.vinci, bieten wir Bewerbenden, Neueinsteigenden und auch unseren Mitarbeitenden und Führungskräften eine ansprechende, zuverlässige und individuelle Plattform für alle Prozesse rund um den Einstieg bei d-fine.”
Für mehr Planungssicherheit und Flexibilität richten sich unsere Preise für die Nutzung der d.vinci Onboarding-Software richten nach der Mitarbeitendenanzahl Ihres Unternehmens – dafür wurden wir sogar mit dem besten Preis-Leistungsverhältnis ausgezeichnet!
Unsere Preise für die Onboarding-Software richten sich nach Ihrer Mitarbeitendenanzahl. Immer. Persönlicher Kund:innenservice inklusive.
ab 200€/Monat
Lernen Sie d.vinci entspannt in Ihrem eigenen Umfeld kennen.